第一章  總  則
　　第一條  為加強對集團部室、直屬單位及中層干部的管理和監督，提高工作效能和執行力，參照《中國共產黨問責條例》、《鎮江市黨政機關及其工作人員問責辦法（試行）》要求，結合公司實際，制定本辦法。
    第二條  本辦法適用于集團部室、直屬單位及集團任命的中層干部。對于直屬單位內設部門及干部的問責，由集團黨委委托其所在單位黨組織參照本辦法實行。
　　第三條  問責應當堅持嚴格要求、實事求是、權責一致、懲教結合的原則。
　　
第二章  問責情形　
    第四條  有下列情形之一的，必須問責：
    1.對于違反廠紀廠規的行為沒有進行處理或處理不到位，被舉報或查實的；
    2.應當予以問責而沒有進行問責的或問責不到位，被舉報或查實的；
    3.因工作不力被上級部門通報或點名批評的；
    4.研究工作內容違反現行規定，被舉報或查實的；
    5.違反“三重一大”決策原則和決策程序，造成經濟損失或不良影響的；
    6.在招投標、項目建設、營銷和合同等工作中違規操作、濫用職權，造成經濟損失或不良影響的；
    7.違反中央“八項規定”和省、市委“十項規定”，被舉報或查實的；
    8.違反公款使用、公車管理和公務接待等有關規定，被舉報或查實的；
    9.違反黨紀黨規、法律法規，被舉報或查實的；
    10.被上級批轉的信訪案件舉報查實的；
    11.集團會議上明確的督查問責的情形；
    12.集團會議上明確需要督查的重點工作未及時完成的。

第三章  問責方式及適用
　　第五條  對中層干部的問責方式有誡勉談話、通報批評、降職使用、免職（解聘），可單獨適用或者合并適用。責任人受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
    第六條  對集團部室、直屬單位的問責方式有書面檢查、責令整改、通報批評，可單獨適用或者合并適用。
    第七條  中層干部受到問責的，取消當年年度考核評優和各類評先的資格。集團部室、直屬單位或其主要領導受到問責的，取消所在集團部室、直屬單位當年度各類評先資格。降職使用、免職（解聘）的中層干部，一年內不得重新擔任與其原職務相當的職務。

第四章  問責程序　　
    第八條  集團黨委啟動問責程序，集團紀委、監察室調查核實，提出問責建議。集團黨委做出問責決定后，集團紀委、監察室根據決定實施問責或者責成有關部門辦理。
　　第九條　對集團部室、直屬單位及中層干部實施問責應當制作《問責決定書》。對個人進行問責的，《問責決定書》應當送達被問責對象本人及其所在集團部室、直屬單位；對集團部室、直屬單位實施問責的，《問責決定書》應當送達被問責對象及其主要負責人。
    第十條　作出問責決定前，應當聽取被問責對象的陳述和申辯，對其合理意見，應予以采納。

第五章　附　則
    第十一條　本辦法由集團監察室負責解釋。
　　第十二條　本辦法自公布之日起施行。