索普集團(tuán)非常注重員工的職業(yè)發(fā)展，索普實(shí)行立體的職業(yè)晉升規(guī)劃路線圖，包括生產(chǎn)管理路線，從副操、主操、班長(zhǎng)、分廠廠長(zhǎng)到生產(chǎn)副總；技術(shù)路線，從儲(chǔ)備技術(shù)員、工藝設(shè)備員、工程師、副總工到技術(shù)副總；管理路線，從干事、專員、主辦、主管、部長(zhǎng)到總經(jīng)理。每一位員工都可以選擇一條適合自身發(fā)展的職業(yè)發(fā)展晉升的路線。

    為確保員工職業(yè)晉升的達(dá)成，索普集團(tuán)非常注重對(duì)員工的培養(yǎng)，除了正常的在崗實(shí)習(xí)，崗位操作應(yīng)知、應(yīng)會(huì)培訓(xùn)外，安全、財(cái)務(wù)等專業(yè)化的培訓(xùn)會(huì)不定期舉行，員工提升自身素質(zhì)可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)學(xué)金，而對(duì)那些進(jìn)入公司后備干部隊(duì)伍的人員，公司會(huì)委托南京大學(xué)、華東理工大學(xué)、江蘇大學(xué)等高校進(jìn)行理工碩士和工商管理碩士的專業(yè)培養(yǎng)。  

    員工個(gè)人績(jī)效同公司整體績(jī)效的共同提升是索普集團(tuán)不懈的追求！