忠誠履行社會責任  爭當企業公民楷模

江蘇索普（集團）有限公司企業社會責任年2018度報告

在長江與京杭大運河交匯處，全球最大的單套醋酸生產裝置在此高效運轉，作為全國第一家打通煤炭—甲醇—醋酸—醋酸衍生物工藝路線的現代煤化工企業，江蘇索普（集團）有限公司（以下簡稱“索普集團”）經過60年的發展，已經與鎮江這座國家生態文明先行示范區、國家生態市和江蘇省唯一的生態文明建設綜合改革試點城市發展融為一體。

60年的發展使索普集團的產業規模不斷擴大，形成了以醋酸為核心的煤化工、以ADC發泡劑為核心的精細化工、以硫酸為核心的基礎化工三條產業鏈，配套研發、設計、化工建設等生產服務業協調發展、互相支撐的產業格局。

在發展、壯大過程之中，索普集團不僅創造了大量的物質財富，而且勇于承擔社會責任，主動履行社會義務，積極參與各類公益活動，形成了底蘊深厚、內涵廣博且富含社會責任感的企業文化。通過60多年的實踐和發展，這種社會責任感已經深深地熔鑄在了索普集團的生命力、凝聚力和創造力之中，成為引領索普人不斷前進的一面旗幟，并以其特有的強大力量把索普集團推上了可持續發展的快車道。“創新求索、普惠民生”已成為全體索普人共同的奮斗目標！ 

一、經濟效益與環保效益并舉，走可持續發展之路

讓“綠水青山”和“金山銀山”和諧共存，是索普集團永恒的發展主題。所有索普人深知生態環保的意義，堅定不移地貫徹習近平總書記在十九大報告中提出的“堅持人與自然和諧共生”，以“建設美麗化工、對社會負責”為己任。

基本完成《生態環保三年行動計劃》，累計減少排放二氧化碳59.6萬噸、一氧化碳4800萬標立方、二氧化硫2500噸、氮氧化物2000噸、硫化氫0.21噸。(2014年，索普集團制訂了《生態環保三年行動計劃》，投資近2.5億元，以“提升環保水平、優化完善產業鏈、調整產業結構”為原則，適度進行項目投入建設，嚴抓環保管理，實現清潔生產流程，提升生態環境水平。三年期滿，計劃中明確的甲醇硫回收裝置技改項目、造氣爐不停爐下灰項目、索普生態公園、食品級液體CO2回收、CO尾氣回收、ADC發泡劑聯二脲廢渣回收、離子膜裝置停產等一系列生態環保工程已基本完成。)建立健全環保監測管理體系，強化生產運行控制，從源頭上控制污染物的產生，并強化污染物的治理，嚴格控制排放指標，今年各項排放指標一直處于達標、低標排放狀態。

深入貫徹落實江蘇省“兩減六治三提升”專項行動工作部署，成立“263”專項行動領導小組，編制《生態文明提升工程任務分解表》《“263”專項行動推進項目表》，在產業升級、水環境綜合整治、大氣污染防治和生態示范試點四個領域實施技術改造、環保提升，確定了醋酸造氣工藝節能減排技術改造項目、基地揮發性有機物治理、熱電鍋爐脫硫脫硝除塵改造等 10個項目。

2017年，索普集團啟動13個技改項目，通過工藝優化、環保提升、智能化升級，實現了經濟效益與環保效益的“雙提升”。其中，國家工信部“兩化”融合重點項目——索普集團能源管理中心示范項目于2017年4月通過省級專家審核驗收，是江蘇省化工行業首個能源管理中心，項目總投資7000余萬元，優化完善了生產流程管控，提高能源綜合利用效率，每年可節能6.02萬噸標準煤，減排二氧化碳約15萬噸；熱電鍋爐脫硫脫硝除塵改造項目于2017年7月完成，經第三方檢測機構連續檢測，裝置排放指標全面優于設計標準，實現煙氣超凈排放；危化品罐區 VOC治理及發車島改造項目已于2017年12月通過江蘇省環保廳驗收并納入全省十大示范工程，對醋酸乙酯儲罐區裝車和存儲過程中所產生的尾氣進行回收處理，進一步實現達標排放。醋酸造氣工藝節能減排技術改造項目是“重頭戲”，采用先進技術、優化工藝路線，替代原有高能耗焦炭制氣裝置，實現能耗和“三廢”大幅度下降，從生產源頭徹底解決含硫化氫尾氣無組織排放的問題，有力推動煤化工產業鏈實現更高水平的循環化、清潔化。

“十三五”期間，索普集團將智能化升級作為經營發展的戰略之一，致力于2020年初步建成生產裝置控制自動化、生產管理透明化、設備管理科學化、安全環保數字化、質量管理標準化的智能型工廠。

二、筑牢安全生產根基，營造穩定發展環境

2017年，索普集團進一步落實企業安全生產主體責任，以安全穩定生產和職工健康幸福為目標，層層傳遞壓力，落實工作責任，以新狀態、新機制、新舉措，嚴格執行各項安全管理工作要求，全年無重大以上安全生產事故和人員傷亡事故特別是在黨的十九大期間牢牢保持了安全形勢穩定。

牢固樹立紅線意識和底線思維，嚴格屬地管理、網格化管理、應急管理、操作票管理；建立完善安全管理復查機制、交流機制、溝通機制、協調機制、責任機制，突出對重點時段、重點單位、重點部位實施全方位全過程監管，充分發揮各級各部門協作聯動機制，以鐵腕手段嚴厲整治各類安全環保違法違規行為；常態化制度化推進隱患排查治理，領導干部帶隊開展各類安全大檢查，針對查出的安全隱患制定控制防范措施，發現問題限期整改，不斷提升安全管控水平。

定期開展“安全生產月”、“消防宣傳月”、“123”安全活動日、安全知識和技能比武等安全活動，營造濃厚的安全文化氛圍；結合國家安全法規與企業實際，制定《安全生產九大禁令》，設立第三方安全服務中心，實施生產區域“二道門”管理，規范職工安全行為，對違章現象通過微信群和企業辦公系統及時曝光，促進提高安全防范意識；對生產一線職工和外協職工加強教育培訓，提升安全意識和自我保護能力。

三、積極履行社會義務，依靠社會責任感促進自身發展

作為鎮江市屬國有企業，索普集團在黨委的堅強領導下，秉承“創新求索、普惠民生”的企業使命和社會責任觀，以滿足人民對美好生活的需求為原則，把承擔社會責任貫穿到自身發展的全過程，用高度的社會責任感理念規范整合企業發展，塑造了企業的鮮明形象，成為振奮員工精神的一面旗幟。先后獲評為2016年度中國石油和化工行業“最具社會責任企業”和首批科普基地、首屆“鎮江慈善獎?最具愛心慈善捐贈企業”、鎮江市“學雷鋒活動示范點”等榮譽。

索普集團貫徹落實“開門辦企業、開放辦企業”理念。2017年先后開展“化中有畫”公眾開放日、“倡導低碳方式 共建綠色企業”書畫展、中小學生“環保課堂”、萬名駐鎮大學生進索普等活動，風景秀麗的索普生態公園也已成為周邊居民免費運動健身的固定場所。

在“請進來”的同時，索普集團還積極“走出去”履行社會責任，近十年累計向社會各界捐款達1000萬元，并組建全市首個國企公益組織——索普義工團，向社會提供志愿服務項目并積極參與各項慈善公益活動，現已擁有11支志愿分團，3大服務基地，11個定向服務點，義工3000余名的規模，累計義工時長2000余小時，社會影響力廣泛。2017年先后組織義務獻血、公益植樹、“鄰里守望·姐妹相助”巾幗志愿服務、為愛相“髓”造血干細胞捐獻知識宣傳和入庫血樣采集活動，打造“大愛索普”公益品牌，塑造國企新形象。

索普集團積極響應國家扶貧政策方針,掛鉤幫扶鎮江市丹徒區高資街道水臺村，基層黨支部結對幫扶高資街道水臺、石馬兩個村31戶貧困家庭，幫助水臺村建立農產品集散中心項目，開展指導貧困戶就業、幫助銷售農產品等形式多樣的幫扶行動。自精準扶貧工作開展以來，貧困戶的精神狀態和生活水平都得到了改觀。

四、堅持以人為本，增強企業對員工的凝聚力與向心力

企業發展，人才為本。索普集團始終把提高員工薪酬待遇、促進員工全面發展作為企業工作的重要任務，在企業發展過程中，積極為員工成長成才搭建平臺，為員工施展才能提供舞臺。 

1. 營造人人爭先的氛圍，搭建員工建功立業平臺。索普集團重視人才、激勵先進，通過開展“第七屆生產運動會”技能競賽、技術比武提升職工業務技能，選拔年輕干部與專業技術人員、優化員工隊伍等措施，發揮黨員先鋒崗、責任區模范帶頭作用，培育多領域“索普工匠”，為勤奮學習、樂于鉆研、愛崗敬業、無私奉獻的員工找到了體現人生價值與事業追求的最佳契合點，增強了企業對員工的凝聚力、吸引力。

2. 提高員工福利待遇，為他們解決生活之“難”。2017年，索普集團先后投入千萬元，提高員工待遇，特別是一線三班員工待遇，改善員工操作環境、深化職工生日文化、規范住房補貼制度執行以及實行職工收入同集團整體效益和部門業績情況掛鉤等措施，讓員工笑逐顏開；針對困難職工等弱勢群體，索普基金會每年兩次捐助、集團黨委逢年過節走訪慰問，使難者得到救助，弱者得到扶助，困者得到幫助，企業也獲評為江蘇省機冶石化系統首批“幸福企業”。

3.搭建學習培訓平臺，積極向學習型企業邁進。索普集團大力加強學習型組織建設，2017年初制定了全員學習計劃，全年舉辦各類專題培訓99場，參加人數達10200余人次,引導員工學習科學文化、提高工作技能，幫助員工設計規劃職業生涯。同時，鼓勵領導干部、科技人才授課，打造自身師資力量。此外，選拔培養16名“紅領”培養對象參加鎮江市委組織部的交流考察，與江蘇大學MBA管理學院聯合辦班定向培養36名管理人才，定期開展江蘇省“333”、鎮江市“169”人才交流活動，激發干部員工學習積極性。

五、堅持誠信經營，增強客戶對索普品牌的忠誠度

索普集團秉承品質優先、誠信經營理念，嚴格質量控制，完善企業各項管理體系，取得了質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、測量管理體系和能源管理體系等認證，先后組織制修訂《工業用冰乙酸》《工業用乙醇》《工業冰醋酸單位產品能源消耗限額》《發泡劑ADC》等國家標準和行業標準。“索普”商標為中國馳名商標，醋酸、乙酸乙酯、發泡劑ADC獲得江蘇省名牌產品稱號。

索普集團2015年榮獲鎮江市市長質量獎，借助卓越績效管理模式，將科學管理體系和績效考核方式進行整合，打造專業研發及創新團隊，培育索普工匠，實現企業在文化、制度、技術、管理和機制等方面的創新再造，向創新和市場要效益，讓“索普”品牌更具含金量。同時堅持把誠實守信作為企業安身立命之本，以連續30年“重合同守信用”企業的榮譽擔當，全面規范產供銷運作體系，在保證產品質量的基礎上，提升服務水平，樹立客戶至上的服務意識，以誠信實踐兌現承諾。