2月28日，新春伊始，索普集團召開黨建及黨風廉政建設暨管理提升大會，從頭抓緊，強基固本，為全年各項目標任務的完成開好局、起好步。集團黨委書記、董事長、總經理胡宗貴在會上強調，以黨建領航，深入學習貫徹十九大精神，把握改革發展方向，增強總攬全局的能力；從改革抓起，著力破解深層次問題，增強發展動能和活力；從管理切入，大力推行阿米巴經營管理模式，增強全要素成本競爭優勢，以求真務實、敢于擔當的作風和精神，為企業深化改革、提升管理、轉型發展提供堅強有力的保障。

     集團黨委副書記范立明主持會議。集團領導班子成員邵守言、凌晨、代松濤、朱曉新、謝天白出席會議。

     胡宗貴說，過去的一年，全體干部職工圍繞“聚焦主業、聚力創新”的戰略部署加油干，各項工作穩中求進，取得了來之不易的成績。這一年，黨的威信進一步樹立，黨建品牌進一步凸顯，工作執行力進一步提升，求真務實導向進一步明確。他指出，2018年將作為索普集團的管理提升年，圍繞改革發展核心理念和總體目標要求，著力在財務管理、風險管控、環保安全、項目建設、非生產單元服務六個方面提升管理水平，通過確定清晰合理的管理界面、統一嚴格的規章制度、高效規范的業務流程，提高整體管理效率，夯實發展基礎，推動企業持續穩步較快發展。

     發展為本，黨建為基。結合會上下發的《索普集團2018年黨建工作要點》《索普集團2018年黨風廉政建設工作要點》，胡宗貴強調，各級黨組織要在政治核心地位、主題教育學習、班子隊伍建設、特色品牌創建等方面下功夫，建立與企業發展戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與企業經營管理方式相協調的黨建工作機制。特別是抓住領導干部這個“關鍵少數”，著力提高科學決策能力、領導發展能力、改革創新能力，把黨建及黨風廉政建設貫穿生產經營各個環節，把推進企業改革發展作為給廣大職工群眾謀利益的過程，努力做到目標融合——心往一處想、措施融合——勁往一處使、成果融合——利往一處謀。

     會上，各基層黨組織負責人向胡宗貴遞交了2018年度黨建及黨風廉政建設目標責任書，工會、共青團、婦聯、人武條口向分管領導遞交了2018年度目標任務書。索普化建黨委、索普工科黨支部、氣化廠黨支部、運行部、財務部主要負責人分別作了表態發言。 

     會議還下發了干部管理“兩辦法一通知”，即《索普集團中層干部管理辦法》《索普集團委派董事、監事管理辦法》《關于下發索普集團干部序列的通知》，將與此前實行的《索普集團中層干部問責辦法》共同構建起干部管理的制度體系，明確德才兼備、注重實績的選人用人導向。 

      集團全體中層干部，直屬單位內設干部，各黨支部書記、組織委員、紀檢委員參加會議。