10月12日，經過層層篩選后的百名后備干部在鎮江市委黨校集體亮相，通過為期10天的脫產培訓為公司“二次創業”、轉型升級提供強有力的組織保障和干部人才支撐。
企業的未來發展，關鍵看干部隊伍優不優，長期看后備干部強不強。此次選拔的百名索普后備干部是按照“嚴格標準、控制規模、好中選優、備用結合”原則，通過民主推薦，組織考察，公開公示等多輪討論后確定，對應集團公司領導班子、集團部室職能部門主管領導、分廠分公司主要負責人和優秀青年后備人才4個層面選拔的政治素質過硬，道德品質優秀，企業忠誠度高，工作業績突出，有強烈的創新意識、事業心、進取心和責任感的“75后”、“80后”優秀人才。他們當中有的是經歷“921”創業的中層骨干，有的是近年來剛剛入職的精英人才，懷著對索普集團未來發展的信心與創新的本能，他們義無反顧地投身到索普“二次創業”的大潮中，積極作為，勵精圖治。
后備干部培養既是集團公司全力落實市委“優秀年輕干部181培養計劃”和市組織部、國資委“百名紅領”培養意見的一項重要舉措，也是集團干部隊伍建設的重要工作。思路決定出路，干部決定成敗。后備干部隊伍整體素質的高低、品德修養的優劣、作風紀律的好壞，對集團干部隊伍建設乃至集團今后的發展具有至關重要的作用。
據悉，此次后備干部培訓與市委黨校聯合辦班，旨在加快建設中層干部隊伍，激發后備干部活力，錘煉干部隊伍黨性修養，建設“六好”即“品德好、素質好、作風好、服務好、能力好、業績好”的干部隊伍，著力打造一支素質高、品質優、年齡輕、能力強，且有發展潛能的企業后備干部隊伍。培訓課程設置按照黨中央“四個全面”戰略布局，緊扣索普集團發展需求，針對集團后備干部開展黨性作風、廉政建設、企業精神、團隊合作，科學管理、項目管理、精細管理等方面的培訓，促進干部骨干力量素質提升，推動企業提升綜合效益，實現“二次創業”。
