近日，2014年度索普集團(tuán)職工培訓(xùn)計(jì)劃出臺(tái)，計(jì)劃共有70多個(gè)具體項(xiàng)目，培訓(xùn)工作于今年1月份開始逐步分層次、分類別開展。

   該計(jì)劃從2013年12月份開始編制，歷時(shí)一個(gè)月，其項(xiàng)目?jī)?nèi)容緊緊圍繞索普集團(tuán)的整體發(fā)展規(guī)劃，以各部門的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，以集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)后的管理要求為重點(diǎn)，涵蓋了管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員以及新進(jìn)員工四個(gè)方面的培訓(xùn)，以不斷提升管理人員的綜合管理能力、執(zhí)行能力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新與改造能力，加強(qiáng)操作人員的技術(shù)等級(jí)以及業(yè)務(wù)技能等為主要培訓(xùn)內(nèi)容，著力培養(yǎng)、打造一支高素質(zhì)、高技能的員工隊(duì)伍，為索普集團(tuán)的發(fā)展提供人才支撐。