今年是索普集團深化改革創新、加快高質量發展的一年，為全面貫徹市總工會十四屆十次全委會會議精神，深入落實服務企業、服務職工的工作目標，根據年初工作計劃，8月22-23日，集團工會組織各分工會召開了工會建家工作交流會，以進一步激發各分工會改革創新的活力和工會干部爭優創先的內生動力，提升建家工作水平。

會上，集團工會主席朱曉新認真聽取了13家基層工會關于職工之家建設情況的匯報，特別對部室工會的“工會連心橋 情暖職工心”關愛職工品牌建設、股份工會以“鎮江市模范職工小家”為標準提升職工陣地建設、化建工會圍繞檢修開展“工具小創造、小發明”提高檢修效率、新發展工會成立“工會監護組”，提升安全檢修水平等創新工作的開展給予了充分肯定。

朱曉新指出，上半年各分工會緊緊圍繞企業發展創品牌、促提升，為職工謀福利、辦實事等方面推進落實各項工作開展取得了可喜的成績。下半年，各分工會要在優化工會服務上求突破，充分發揮工會組織優勢，把常規工作和特色亮點工作結合起來，確保工會工作扎實有效。

交流會后，集團工會同步召開職工代表座談會，40名職工代表圍繞企業安全生產管理、阿米巴經營管理模式取得的成效、進一步提升自動化和智能化水平、工會發揮職工思想政治引領作用、職工福利待遇以及其他職工關注較多的熱點問題各抒己見、暢所欲言，提出了許多寶貴的意見和建議。集團工會均一一記錄，并將在會后逐條梳理，形成《工會信息》反饋至集團管理層及相關職能部門。