7月1日是黨的生日。清晨7時許，索普集團機關義工黨支部宣傳委員楊春山起床后，第一件事就是打開“學習強國”平臺，開啟每天的學習之旅。這一天，楊春山的學習積分是7060分，而集團近700名黨員及入黨積極分子的“學習強國”參與度是100%，當天平均得分43.3分。

索普集團亮麗的“學習成績單”，并非只是在向黨的生日獻禮。上月底，全市“學習強國”學習平臺建設使用工作推進會上，5家先進單位介紹經驗。索普憑借對平臺的高效使用和學習實績，成為交流發言單位之一?！爸匾?，的確是我們學好用好‘學習強國’的首要前提。這種重視，不僅指認識層面，也指實踐層面?！彼髌占瘓F黨委副書記范立明在會上介紹說。

“學習強國”平臺推廣運用之初，索普集團就構建了“集團黨委—分子公司黨組織—基層支部（班組）”三級學習組織架構，全集團30個支部，每個支部都設置“學習強國”管理員，確保平臺推廣運用“有組織、有人做”。

重視還體現在領導帶頭上。索普集團年初召開動員部署會，將“學習強國”學習要求列入年度黨建工作要點，納入基層黨組織責任狀，并通過黨建及黨風廉政建設大會進行再動員、再部署、再落實。集團領導班子成員中，三分之一積分排名支部第一。領導干部率先垂范，廣大黨員見賢思齊，學習自會蔚然成風。即便是作為先進單位，平臺學習也有落后者。如何帶動后進，“我們的經驗是針對性幫扶，幫助解決客觀困難，提高主觀認識?！狈读⒚髋e例，對一些尚未使用智能手機的老同志，可幫助學會使用；對個別學習熱情不高的同志，除闡明學習的重要性外，還可直截了當地提醒：“作為一名共產黨員，學習是你的責任！”

不過，如果僅僅把平臺學習作為政治任務，學習效果難免大打折扣。索普集團在“學習強國”平臺推廣運用上，還立足學以致用，把平臺學習和打造學習型組織、推動實際工作有機結合，從而形成“真學真用真有效”的良好局面。楊春山介紹，最初使用“學習強國”，的確源于責任感。但學久、用多了就發現，學習平臺真是內容豐富、重點突出，既好學好用，又有趣有效?！拔覐氖录o檢監察工作，對法律法規、條例規定掌握越精準，工作就越高效，‘學習強國’平臺正成為我學習的‘掌中寶’?！彼€作為積分排名領先的學習標兵參加了集團黨委組織的“紅音微語”巡講行動，到基層黨支部分享學習心得。

“學習強國”學習常態化需要久久為功，結合企業的發展深入謀劃、長期發力。下一步，集團黨委將重點加強學好用好“學習強國”的宣貫，通過漸進的宣貫過程，將學習內化黨員的信念意識，外化黨員的行為結果，實現對“學習強國”高層次全過程的認同，為企業高質量發展提供不竭紅色動力。