12月4日，《索普集團崗級工資改革管理辦法》（以下簡稱“辦法”）正式發布，將于2019年1月1日開始實施。《辦法》的實施將進一步簡化企業崗位標準體系，直觀、真實反映不同崗位之間的崗級差異，明確基本崗位和崗位級別的調整管理辦法，使崗位工資的確定和調整做到有章可循，有據可查。

新的崗級工資標準共分為25崗，最低為0崗2200元，最高為24崗15000元。崗差設定分為四類，第一類為0-4崗，崗差為200元；第二類為5-14崗，崗差為400元；第三類為15-19崗，崗差為600元；第四類為20-24崗，崗差為1000元。

在新的崗級工資體系中，級別工資將代替原有的工齡工資，按本人實際工齡，每三年上調一級，即崗級工資上調100元，上不封頂，而職工因崗位發生變化，其個人崗位級別可以級隨人走，直接進入新崗位的同等級別，以體現專業工作年限對操作技能和工作經驗的累積效應。職工崗位變動時需按照職務任命或崗位調動的時間及時調整崗位，做到在其崗、行其職、獲其薪，確保“按崗計薪、崗動薪動”的及時性。《辦法》明確，原來在同一崗的人員，進新崗時也進入同一崗，工資不足部分通過增加級數來予以補足，而所有人員進崗時均以原崗位工資標準和工齡工資之和為基礎，實施新崗位工資標準后所有人員收入均沒有下降。

為保障職工切身利益、尊重職工民主管理權利，《辦法》自起草到定稿均通過各級工會反復征求職工意見，并采納部分職工建議，最終獲得廣大職工認同，并經集團黨委擴大會議審核批準，及集團工會委員擴大會議表決通過后下發。