“對于以上方案，您的意見是？”11月1日，索普集團每名職工都陸續收到了一張關于廠車及工作餐改革的調查問卷。

廠車及工作餐改革關系到職工的切身利益，必須以促進公平公正、增進職工福祉為出發點和落腳點。問卷調查，歸根到底就是希望充分了解職工意向、聽取職工建議，將職工所想所需作為企業決策的重要參考和依據，廣泛凝聚共識，使涉及群眾重大利益的改革穩妥推進。

作為鎮江市老國有企業，索普集團始終秉承“創新求索，普惠民生”的企業精神，致力于保障職工福利，因地處市郊，所以一直免費為職工提供廠車和工作餐。隨著經濟發展和時代變遷，職工對日常出行方式及餐飲的需求和選擇愈加多樣化，社會化的保障能力也在不斷增強，同時原有保障方式不合理的資源分配和浪費以及效率低下的情況也日益凸顯。

為更加靈活地滿足職工需求，尊重絕大多數職工選擇，結合市委市政府關于剝離企業非主營業務的工作要求和市國資系統“瘦身強體”行動安排，索普集團擬對廠車及工作餐的保障方式進行改革，把原有保障方式占用的資源用現金化方式直接分配給職工個人。在廠車改革方面，根據目前人均廠車使用費用約5.7元/工作日，擬取消全部廠車，給每位職工現金發放交通補貼（不含領取公車補貼的中層及以上干部），標準為8元/人·工作日。同時為保證夜間三班人員的交通安全，提供夜間一趟廠車用于接送中班人員下班、早班人員上班。在工作餐改革方面，根據目前人均工作餐費用約9.6元/工作日，擬取消所有工作餐，給職工現金發放工作餐補貼，標準為10元/人·工作日，在改革初期，午餐會以市場價提供最基本的面點供應（面條、水餃、包子等），后期視職工需要，利用現有設施和場地對外招租，完全市場化地提供餐飲服務。

據悉，此次問卷調查工作將于11月8日結束，集團辦公室將會對調查結果進行匯總歸納，及時通過適當渠道予以公布。