為更好地應對全球金融危機，推進企業度過當前難關、保持穩定發展，索普集團從2011年11月起，在全公司范圍內開展學習貫徹“航天精神”和“大決戰精神”（簡稱“兩個精神”）活動。學習貫徹“兩個精神”是公司董事長、總經理宋勤華同志在11月21日公司行政、生產調度會提出的。他要求公司廣大干部員工發揚管理細致、精益求精的航天精神，敢于負責、勇挑重擔的大決戰精神，用這兩個精神，搞好企業，渡過難關，而且要求得發展。     2012年,是公司921項目立項二十周年，建廠五十四周年，在這個重要時刻,開展學習貫徹“兩個精神”活動意義重大,將進一步在公司凝聚發展意志,增強發展動力。“兩個精神”的學習貫徹活動，將歷時一年，分為學習發動階段、組織實施階段、總結評比階段，三個階段逐步推進，在時間安排上做到宣傳發動、組織實施和成效總結滾動前進，確保活動開展及時有效；在內容安排上做到部署細致，求真務實，努力使學習貫徹活動取得切實效果。     公司指出，“兩個精神”學習貫徹活動是公司度過當前金融危機、應對2012年可能存在不利局面的精神動力和具體舉措，要求各級部門明確“一把手”親自負責，將學習貫徹活動列為部門重要工作來抓，使學習貫徹活動融入日常管理，腳踏實地、扎扎實實地從身邊事做起，在日常工作中貫徹落實。     公司還成立了“兩個精神”學習貫徹活動領導小組和工作小組，加強對學習貫徹活動的組織領導，推進活動開展。