10月31日，索普集團舉辦了80后助理人員座談會。索普集團董事長、黨委書記、總經理宋勤華出席會議并講話，索普集團領導班子成員胡宗貴、許逸中、邵守言、范立明、許寶華出席會議，各分廠、分(子)索普集團主要領導及各職能部門負責人也參加了座談會。座談會由許逸中副總經理主持。     座談會上，23名80后助理人員首先作了自我介紹，介紹了各自在索普集團工作、生活的感受，暢談了被評為助理人員的心得與體會，表達了對組織培養和信任的感激之情，同時向索普集團領導提出了個人及周圍同事工作、學習、生活中的一些建議。 宋勤華董事長對80后助理人員的選拔條件和管理辦法作了說明。針對要如何成為80后優秀人才提出四點希望和要求：一是進一步明確團隊重要性，堅持培養我們的團隊。二是優秀人才靠培養，自身努力和嚴格管理缺一不可。三是不唯學歷，根據個人特點專長選拔培養人才，安排合適崗位。四是珍惜機遇，提升五大素質，多組織和參與豐富多彩活動。勉勵大家要珍惜機遇，努力成長為優秀人才。     總經理助理凌晨和甲醇廠廠長代松濤作為部門領導代表在會上發言，他們分別介紹了各自部門在培養80后助理人員方面的一些想法和措施。     許逸中在總結會議精神時要求各位80后助理人員在今后的工作中，按照集團公司要求，努力培養提高自己的五大素質，通過幾年的自身努力和組織培養后，能挑起更重的擔子，成為承擔企業生存發展的骨干力量。     座談會上還公布了《80后優秀人才助理人員培養管理辦法》。通過此次座談會，索普集團領導更加關注以80后為代表的青年人狀況，為青年人搭建了溝通思想、交流互動的平臺，進一步為青年人提供更廣闊的成才空間。