索普集團董事長、黨委書記、總經理宋勤華在6月12日民主推薦干部會議上作了《要認認真真推薦80后同志，培養我們的干部團隊》的講話，各部門迅速貫徹落實講話精神，積極向集團公司推薦了一批表現較好的80后同志。8月21日、24日，集團一周內兩次召開人才工作會議，就80后人才團隊的推薦、選拔、培養、激勵和使用進行了專題討論。     會議討論明確了80后人才推薦的三條標準，一是出生于1980年1月1日之后；二是全日制重點院校本科以上學歷；三是對企業忠誠度高，積極參加公司開展的索普基金會和集中儲蓄等活動。經過部門推薦、會議討論，集團確定24名員工構成的80后人才團隊，占公司80年后本科生的13.1%。     80后人才，作為企業中的新生力量，經過近幾年集團大項目的培養，已經嶄露頭角，以年輕的力量，樹立了刻苦鉆研、敢于拼搏的良好形象。集團將建立一套有利于提高80后人才素質和人才成長的激勵機制，搭建發展平臺，提供發展空間，最大限度地發揮人才作用和效能，使之更好地為企業服務。     會上，宋勤華總經理要求將80后人才作為中層助理的后備力量，每半年考察一次，滾動式管理，業績突出者提拔上崗，不符合條件者將進行調整，推薦部門的負責人要承擔責任?！　?