7月9日，當索普員工拿到當月的工資單時，驚喜地發現2012年的調資方案已經開始實施。     雖然今年公司經營形勢十分嚴峻，但為了提高職工收入、改善職工生活，在2011年人均400元/月增資的基礎上，2012年仍繼續按300元/月的額度進行了增資。從新實施的《工資標準分配表》來看，公司最低增資220元，最高增資472元，較好地體現了本次調資“普調為主、適當傾斜”的原則。     在本次調資過程中，公司還對技術工種偏低的崗級進行微調，如機電儀和分析崗位，原最低崗5崗，現調整為6崗，對相關崗位在企業結構中的作用進行了更準確的定位。同時，本次方案強化了績效理念，明確提出“職工收入提高的同時、勞動效率也應同步增長”。     在最近一次工會委員會上，公司工會建議，增資額超過300元平均數的員工，將首月增資超出300元的部分捐助索普基金會。希望大家以實際行動，支持索普基金會的建設，進一步增強基金會的實力，更好地發揚團結互助的精神。