“非常感謝組織上給我一次展示自我的機會……”“我的任職優勢是具有本科學歷和較強的組織性與紀律性，同時還具有較為豐富的管理經驗……”6月19日，創普發展內設一級中層干部競聘演講火熱進行，16名符合競聘條件的職工參與競聘11個內設一級中層崗位。

為構建公平、公正、公開的選人用人機制，加強人才隊伍建設，公司根據集團中層干部管理辦法，決定開展內設一級中層干部競聘工作。此次競聘工作在集團子公司范圍內尚屬首次，既是用人選人方面的一次積極探索，也是一次大膽的改革創新。

為確保競聘工作順利開展，公司成立了專門的領導小組提供組織保障。在集團黨委的指導下，公司嚴格按照規范程序要求，制定了詳細的實施方案，包括競聘崗位、競聘條件、評分細則等內容。在競聘演講環節，公司特別邀請集團黨委、紀委、人力資源部有關負責人，與公司班子成員、職工代表共同作為評委，為競聘人員現場打分，并邀請2名職工全程監督，確保公平公正。