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   幾經討論修改，各部室、直屬單位的《2017年年度績效考核目標責任書》（以下簡稱《責任書》）最終塵埃落定，經績效考核領導小組批準通過后，于5月8日正式下發，標志著年度績效考核工作轉入實施階段。

  《責任書》明確了考核對象及職務系數、績效基數及績效系數、考核內容、考核方法等方面內容，每項考核內容都制定了相應的考核方法，確保績效考核工作量化可操作。同時，增設工資總額獎、穩定運行獎等新獎項，鼓勵各部室、直屬單位為提升集團總體經營效益作出更大貢獻。

   與此同時，集團進一步明確要求，各部室、直屬單位高度重視《責任書》的執行和落實，按月對照《責任書》做好計劃分解和總結，按季開展自查自評，并及時填報《考核目標責任書季度完成情況自查表》。集團績效考核工作小組將根據部室職責分工，及時準確地提供考核數據，經績效考核領導小組審議通過后，作為各部室、直屬單位年終考核打分的定量依據。人力資源部會及時協調解決績效考核管理過程中可能出現的各種問題，確保年度績效考核工作穩步開展。