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       11月24日，江蘇省機冶石化工會副主任張旭海一行，來索普集團檢查驗收“幸福企業”創建工作。集團領導凌榮春、范立明、凌晨等領導與來自各分工會的一線職工代表一起參加了創建工作匯報會和座談會。

       在采取聽匯報、召開座談會、查看現場、查閱資料等方式進行的綜合考核檢查后，張旭海副主任充分肯定了索普集團在“幸福企業”創建過程中所做的工作和成果，對集團公司在規章制度民主健全、安全文化深入人心、技術提升有落實、職工文體活動常態化、職工困難幫扶到位、義工品牌奉獻社會等服務企業和職工、增強職工幸福感和滿意度方面所做的努力給予了高度評價。針對今后如何更好地打造“幸福企業”，他希望，索普集團能夠繼續以提升工會服務軟實力為著力點，努力營造快樂工作的機制和氛圍，把幸福生活建在職工的心坎上，真正使廣大職工切實享受企業發展成果，讓職工快樂工作、幸福生活。

       “如何讓職工在崗位上充分發揮主觀能動性講奉獻，如何讓職工在分享企業發展的成果中獲得幸福感，這是索普集團在此次完善組織架構中著力思考和積極應對的問題。”凌榮春董事長在座談時表示。今年來，索普集團工會以服務企業發展、維護職工權益為導向，以提升廣大職工的幸福感、獲得感、歸屬感為目標，通過制度落實、協商談判、給力幫扶、民主管理、素質提升、活動組織等舉措有效保障職工在安全健康、勞動經濟、民主政治、職業發展等方面的權益，并結合新形勢、新要求、新任務，以新的方法不斷探索新的思路，堅持以人為本，構建企業和職工之間的連心橋，努力做“有為工會”，著力打造“模范之家”、“和諧之家”、“發展之家”和“幸福之家”。

       會前，省機冶石化工會領導現場在集團工會相關負責人的陪同下，先后參觀了索普工業旅游路線沿途，以及菁英公寓、職業衛生中心、職工餐廳、企業黨群綜合體等地。當天，檢查組還對120名職工代表進行了創建工作民主測評，與24名職工代表進行了座談交流。