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3月19日，索普集團召開阿米巴經(jīng)濟責任制考核宣貫會，全面解讀阿米巴經(jīng)營管理模式下新的經(jīng)濟責任制考核方案，要求全體干部員工將提升企業(yè)效益、提高員工收入作為共同努力的方向，開創(chuàng)共贏新局面。

集團董事長、總經(jīng)理胡宗貴出席會議并講話，他強調(diào)，新的經(jīng)濟責任制考核方案完全符合當前推行的阿米巴經(jīng)營管理模式，體現(xiàn)了共享的原則，目的是為企業(yè)和員工謀利益，關(guān)鍵是通過阿米巴的模式，把成本降下來，把環(huán)保安全穩(wěn)定住，把效益提上去，使企業(yè)更好地生存發(fā)展，使員工的信心和凝聚力進一步增強。

胡宗貴要求，各部室、分廠、直屬單位結(jié)合經(jīng)濟責任制考核方案，制定內(nèi)部二次分配方案，在保證符合規(guī)則、公開透明的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動員工工作積極性。同時做好成本控制，提出改進措施，堅定不移地貫徹實現(xiàn)最低成本戰(zhàn)略。

會上，集團工會主席、人力資源部部長朱曉新表示，新的經(jīng)濟責任制考核方案將結(jié)合各方意見和建議進一步完善后于4月份下發(fā)。

集團副總經(jīng)理凌晨主持會議。各部室、分廠、直屬單位主要負責人參加會議。