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   為充分調動人員積極性，保障項目按計劃順利實施，5月17日，索普集團出臺技改項目考核暫行辦法，根據項目完成情況的評價結果，對項目組人員給予相應獎勵。

   辦法明確，根據項目建設難度，結合技術突破或實質性創新程度、總體技術水平與國內外同類項目對比、社會效益、戰略意義、經濟效益、節能減排等重要指標，項目分為一類、二類、三類，獎金額度分別為20萬元、10萬元、5萬元，重大項目獎勵金額由集團黨委（擴大）會專題討論確定。

   項目完成后，項目獎勵評審小組對項目完成的工期和投資情況與計劃量進行比較和量化考評，如項目較計劃工期提前完成將增加基本獎勵的10%，較計劃工期滯后完成則扣除基本獎勵的20%。若發生違紀、環保安全、質量事故，給集團造成重大經濟損失，或項目完成時間超出對政府承諾的時限，項目獎金將予以取消。